用人单位有权辞退患病员工吗
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- 律师解析
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不少人担心患病会被用人单位辞退，其实用人单位是否能这么做，要分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由跟员工解除合同。这里的医疗期，就是员工因为患病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定。
要是员工医疗期满，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是员工在医疗期内严重违反单位的规章制度等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，而且不用给经济补偿。
所以，单位不能随便辞退患病员工，得严格按法律规定来，不然可能构成违法解除合同，要给员工赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间患病需治疗。单位得知后，想辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退；而单位则觉得小朱患病影响工作，且认为小朱存在违反规章制度的情况。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱若处于医疗期，单位不能随意辞退。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
3、若小朱在医疗期内存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同且无需支付经济补偿。单位若随意辞退小朱，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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