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劳务派遣打官司告谁

#劳务派遣最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 劳务派遣纠纷打官司，告谁得看具体纠纷类型。
要是派遣员工和用工单位有劳动争议，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者、劳务派遣单位和用工单位是劳动争议共同当事人。比如用工单位让派遣员工干超强度工作，导致员工受伤，员工就可以把劳务派遣单位和用工单位一起告了。这是因为劳务派遣单位是用人单位，和劳动者签了劳动合同，要负责发工资、交社保；用工单位负责实际管理员工。
如果是劳务派遣合同出了问题，像派遣单位和用工单位在派遣费用、人数这些合同条款上有争议，那打官司时被告就是合同里的另一方。谁起诉，对方就是被告。
要是第三人侵权，导致派遣员工受伤，侵权的第三人肯定是被告。要是用工单位也有过错，也能把它列为共同被告，让它承担相应责任。
所以，打官司确定被告要结合实际纠纷和法律关系。建议大家遇到纠纷，先收集好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时，用工单位安排其超强度工作致其受伤。小朱欲通过法律途径维权，但对于该告谁存在疑惑。同时，劳务派遣单位和用工单位就派遣费用产生了合同纠纷。另外，小许作为派遣员工，在工作中被第三人小胡侵权导致人身损害，对于被告的确定也存在争议。

案情分析:

1、对于小朱因超强度工作受伤的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与劳务派遣单位和用工单位为劳动争议的共同当事人，所以小朱可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。因为劳务派遣单位是用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位负责实际用工管理。
2、对于劳务派遣单位和用工单位的合同纠纷，应以合同相对方为被告，即一方起诉时，另一方为被告。
3、对于小许被第三人小胡侵权的情况，小胡是侵权责任人，应列为被告。若用工单位存在过错，也可将其列为共同被告要求承担相应责任。确定被告要结合具体纠纷事实和法律关系，建议收集好相关证据，以便更好维护自身权益。

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