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无固定合同长期用工如何解除

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同该怎么解除?下面为你详细介绍。
首先是协商解除。依据《民法典》和《劳动合同法》,用人单位和劳动者商量好,就能解除无固定期限劳动合同。这种方式比较平和,双方谈妥后要签书面解除协议,把解除时间、经济补偿等事项写清楚。
其次是劳动者单方解除。劳动者提前三十天书面通知单位,就能解除合同;要是在试用期,提前三天通知就行。如果单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保,劳动者能随时解除合同,而且单位得给经济补偿。
然后是用人单位单方解除。要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位解除合同不用给经济补偿。要是劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资,也能解除合同,但要支付经济补偿。
最后,在经济性裁员时,用人单位满足一定条件,也能解除无固定期限劳动合同,并且需要支付经济补偿。

案情回顾:

小何与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司经营不善面临裁员。小何认为自己工作认真,不应被裁;公司则以经济性裁员为由,要解除与小何的劳动合同。双方就解除合同及经济补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。本案中公司未与小何协商一致便欲裁员,不符合协商解除的条件。
2、经济性裁员时,用人单位在满足一定条件下可解除与劳动者的无固定期限劳动合同,同时要支付经济补偿。若公司符合经济性裁员条件,应按规定支付小何经济补偿;若不符合,公司解除合同的行为可能构成违法解除。
3、若小何认为公司解除合同违法,可通过合法途径维护自身权益。
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无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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