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公司辞退后来又反悔了怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-07-12

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擅长领域：诉讼仲裁律所：北京中银（合肥）律师事务所

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律师解析: 公司辞退员工后又反悔，员工该咋办？这得看具体情况。
要是公司给员工发了书面辞退通知，从法律上讲，这就相当于公司单方面要解除劳动合同。通知一到员工手上，原则上解除行为就生效了。这时员工有选择权，如果愿意继续干，就和公司协商恢复劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。
要是员工不想继续干了，能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
为了维护自己的合法权益，员工得注意收集和保存证据，像辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，关键时刻能派上用场。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司向小朱发出书面辞退通知。小朱收到通知后，公司却反悔了。小朱面临选择，不知是继续留在公司工作，还是要求公司给予赔偿，双方就此事产生争议。

案情分析:

1、公司发出书面辞退通知，法律上视为单方面解除劳动合同，通知到达小朱时解除行为原则上生效。若小朱愿意继续履行合同，可与公司协商恢复劳动关系，协商不成可申请仲裁要求公司继续履行，因为用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。
2、若小朱不愿意继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱要收集保存辞退通知、工资条等相关证据维护权益。

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