门卫在岗死亡单位要给予补偿吗
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- 律师解析
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门卫在岗死亡，单位要不要补偿得分情况看。
要是门卫在工作时间、工作岗位上，突发疾病去世，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。此时单位得担责，要依规补偿。补偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是门卫死亡不是上述视同工伤的情况，是自身疾病等非工作原因导致的，单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过出于人道主义，单位也许会给点慰问金或者救助。
要是门卫死亡是第三人侵权造成的，那第三人要承担侵权赔偿责任。要是符合工伤认定条件，家属能主张工伤赔偿，可能会出现双重赔偿。
门卫在岗死亡后，家属要赶紧申请工伤认定，这样就能清楚单位是否要补偿，以及补偿标准是啥。
案情回顾:
小许是某单位门卫。一天，他在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属要求单位给予补偿，单位认为需先确定是否符合工伤情形。家属认为小许是在工作时间和岗位上死亡，应视同工伤；单位则觉得要进一步判断是否符合相关规定。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，视同工伤，单位应承担责任，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
2、若小许死亡是因自身疾病等非工作原因导致，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予一定慰问金或救助。
3、若小许死亡由第三人侵权导致，第三人承担侵权赔偿责任，若符合工伤认定条件，家属可主张工伤赔偿，可能涉及双重赔偿。家属可及时申请工伤认定明确单位补偿责任及标准。
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