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劳动合同到期不续签需要通知工会吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期不续签,一般是不用通知工会的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满就自动终止,单位和劳动者不续签合同,是正常的合同终止情况,主要涉及双方的权利义务。
不过,也有特殊情况。要是单位进行经济性裁员等影响大量劳动者权益的事,就得提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报给劳动行政部门,才能裁员。但单纯的合同到期不续签,不在法定必须通知工会的范围内。
当然,要是单位的规章制度里明确说,合同到期不续签要通知工会,那单位就得照章办事。要是工会和单位签的集体合同有相关约定,同样得遵守。所以,到底要不要通知工会,得看单位规章制度和集体合同的具体规定。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司打算不再与小朱续签。公司内部对于是否需要通知工会产生了争议。一部分人认为劳动合同到期不续签是正常的合同终止,无需通知工会;另一部分人则觉得公司规章制度里可能有相关规定,应该通知工会。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,劳动合同终止,一般情况下用人单位与劳动者不续签劳动合同,属于正常的合同终止情形,不涉及法定必须通知工会的情况。
2、若用人单位的规章制度明确规定劳动合同到期不续签需通知工会,或者工会与用人单位签订的集体合同中有相关约定,那么用人单位就应当按规定执行。所以本案中公司是否通知工会,要结合单位规章制度和集体合同的具体规定来判断。
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