取保候审是不是企业可以开除
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- 律师解析
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企业能否开除被取保候审的员工，得看具体情况。取保候审只是一种刑事强制措施，不等于员工被依法追究刑事责任。按《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。所以，只因为员工处于取保候审阶段，企业不能直接开除。
但要是企业的规章制度里明确写了，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施算严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那企业就能依据制度解除和员工的劳动合同。
另外，要是员工在取保候审期间没办法正常工作，严重影响企业生产经营，企业可以和员工协商解除劳动合同。要是协商不成，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能解除劳动合同。总之，企业开除取保候审员工不能随意而为，要依据法律和企业规定妥善处理。有疑问可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某企业员工，因涉嫌刑事犯罪被取保候审。企业认为小许处于取保候审阶段，影响公司形象，欲将其开除。小许则认为取保候审并非被追究刑事责任，企业不能以此开除他。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以仅小许处于取保候审阶段，企业不能直接以此为由开除他。
2、若企业规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属严重违反公司规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，企业可依此解除与小许的劳动合同。
3、若小许在取保候审期间无法正常履职，严重影响企业生产经营，企业可与小许协商解除劳动合同；协商不成，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
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