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入职没有签订劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职后单位没签劳动合同,劳动者该怎么维权呢?下面为大家介绍具体办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那就要每月给劳动者双倍工资。所以,劳动者得先收集能证明劳动关系的证据,像工资银行流水、工作证、考勤记录、同事的证言等。
接着,劳动者可以和用人单位商量,要求签书面合同,并且索要没签合同期间的双倍工资。商量的时候,记得保留好聊天记录、邮件这些沟通记录。
要是协商不成,劳动者可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权力让用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资,补签劳动合同。不过要注意,申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
如果对仲裁结果不满意,劳动者还能在规定时间内向法院起诉。
入职没签劳动合同,劳动者得及时用合法手段维权,同时一定要收集和保存好证据。要是还有其他疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商签订合同并要求支付未签合同期间的双倍工资,但公司拒绝。小朱遂收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,公司仍未改正,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权利主张未签订合同期间的双倍工资。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据,能有效证明与公司存在劳动关系。其与公司协商时保留沟通记录,也符合维权要求。
3、小朱在协商不成后,向劳动监察部门投诉及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,都是合法的维权途径。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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