用人单位拒绝支付工资立案标准是什么
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- 律师解析
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用人单位不给工资，劳动者想通过刑事立案追究其拒不支付劳动报酬罪，得满足三个标准。
一是用人单位有支付能力却故意不给。也就是单位有足够资金或资产付工资，却用转移财产、逃匿等办法逃避支付，或者明明能给却不给。
二是达到数额较大标准。通常，不给一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千到两万以上；或者不给十名以上劳动者报酬，数额累计在三万到十万以上。不同地区会根据当地经济情况，在这个幅度内确定具体标准。
三是经政府有关部门责令支付仍不付。比如劳动行政部门让单位限期支付工资，单位过了期限还不给，就符合这个条件。
要是没达到刑事立案标准，劳动者也有办法追讨工资。可以先申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱、小李等十二名劳动者在某公司工作，该公司一直正常发放工资。但一段时间开始，公司拒绝支付他们工资。小朱等人发现公司账户有大量资金，明显有支付能力。小朱等人统计后发现，公司拖欠自己三个月以上工资，每人都超五千元，十二人累计超十万元。小朱等人向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。但公司称资金有其他用途，并非故意不支付。
案情分析:
1、该公司账户有资金表明其具备支付工资能力，却在劳动行政部门责令支付后仍不支付，符合经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。同时拖欠十二人工资累计超十万元，达到数额较大标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若最终未达到刑事立案标准，小朱等劳动者可先通过劳动仲裁追讨工资，这是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，他们还可向法院提起诉讼。
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