劳务派遣急辞，当天做完能拿到工资不
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣工急辞当天做完工作，能不能拿到工资呢？这得分情况。
法律规定，劳动者提供了劳动，就有拿报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以从法律上说，劳务派遣工做完工作，肯定能拿到工资。
但实际中，工资支付受不少因素影响。要是单位管理规范，财务流程灵活，有可能当天就结算工资。不过大多数单位都有固定的工资发放制度，一般按固定日期统一发工资，急辞当天就拿到工资不太现实。
如果劳务派遣工急辞给用工单位或派遣单位造成了损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用可能会从工资里扣。
要是劳务派遣工当天做完工作没拿到工资，别着急。可以先和用人单位协商，要求他们及时支付。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，因家中突发急事需急辞工作。小许在当天完成工作后，要求用人单位支付工资，用人单位以有既定工资发放制度为由拒绝当天结算。小许认为自己提供了劳动，当天做完就应拿到工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据相关法律，劳动者提供劳动有权获得相应报酬，小许完成工作后理应获得工资。
2、在实际操作方面，用人单位有既定工资发放制度，通常按固定日期统一发放，所以不太可能在小许急辞当天支付工资。
3、若小许急辞未给用人单位造成损失，其要求当天结算工资是合理的；若造成损失，单位有权要求赔偿且可从工资中扣除。若小许未拿到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
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