绩效没发有赔偿金吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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绩效没发能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是劳动合同或者单位规章制度里，明确写了绩效工资的发放条件、标准和方式，而且你完成了相应绩效任务，单位却没正当理由不发绩效工资，这就算是没及时足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以先和单位商量，让他们支付绩效工资。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还是不给，你就有权让单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
不过，如果单位有证据证明你没达到绩效目标，或者绩效评定是按事先约定的规则和程序来的，那单位不发绩效工资可能就是合理的，这种情况一般就拿不到赔偿金。
所以，重点是看单位不发绩效工资有没有合理依据。为了维护自己的合法权益，劳动者要收集好劳动合同、绩效目标文件、工作成果等相关证据。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件。小朱完成绩效任务后，公司却未发放绩效工资。小朱与公司协商无果，遂向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司仍未支付。而公司称小朱未达绩效目标，不应发放绩效工资。
案情分析:
1、若小朱完成了相应绩效任务，公司无正当理由不发放绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，小朱有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、若公司有证据证明小朱未达到绩效目标，且绩效评定符合事先约定的规则和程序，公司不发放绩效工资可能合理，一般不存在赔偿金问题。小朱需收集劳动合同、绩效目标文件、工作成果等相关证据维护自身权益。
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