员工休病假合同续签晚了过期一个月怎么办
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工休病假时合同到期没及时续签，这种情况该怎么处理？下面就来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满时员工还在规定医疗期内，合同会自动延续到医疗期结束。也就是说，休病假期间合同到期了，不用着急，合同会自动续。
要是出现合同过期一个月还没续签书面合同的情况，员工可以跟单位沟通，让单位补签，补签日期写成原合同到期日就行。如果单位拒绝补签，从合同期满次日到补订书面合同前一日，单位得给员工每月支付两倍工资。
另外，要是单位以合同过期为由解除劳动关系，而员工还在医疗期，这种解除行为是违法的。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工要把病假证明、工资发放记录这些证据收集好。要是和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，休病假期间劳动合同到期，公司未及时续签，合同过期一个月。小朱要求公司补签劳动合同，公司拒绝。之后公司以合同过期为由解除与小朱的劳动关系，而此时小朱仍在医疗期内。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时员工在医疗期内，合同应续延至医疗期结束。所以小朱休病假期间合同到期，合同应自动延续。
2、公司未及时续签书面合同，小朱可要求补签，补签日期为原合同到期日。若公司拒绝，自期满次日至补订前一日，公司应支付二倍工资。
3、公司在小朱医疗期内以合同过期为由解除劳动关系属违法行为。小朱可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱应收集病假证明、工资发放记录等证据维权。
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