员工劳动合同到期忘记续签要给补偿吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期忘记续签，是否补偿得分情况来看。
要是因为用人单位的原因，没及时续签合同，可员工还在单位继续工作，从合同期满第二天起，单位就得给员工双倍工资。要是员工自己不想续签，劳动关系终止，单位不用给经济补偿；但如果是单位提出不续签，或者降低原来合同条件，员工不同意续签，单位就得按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
如果是员工的原因没续签，单位要书面催促员工续签。要是员工还是不签，单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿。
要是遇到不可抗力等特殊情况没续签，双方可以商量后续怎么办。
所以，劳动合同快到期时，单位和员工都得留意续签的事儿。单位要及时提醒，员工也要主动关注，不然可能会有法律风险和纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司未及时续签，但小朱仍继续在公司工作。公司认为是小朱未提醒才导致未续签，不应给予补偿；小朱则觉得是公司的责任，应支付补偿。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若因用人单位原因致使劳动合同到期未续签，且员工仍在该单位工作，自合同期满次日起，用人单位应支付员工双倍工资。本案中若确定是公司原因未续签，公司需支付小朱双倍工资。
2、若员工原因导致合同到期未续签，用人单位应书面催告员工续签，若员工拒绝续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若经查明是小朱原因未续签，公司书面催告后小朱仍拒绝，公司无需支付补偿。
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