律图审稿专业委员会3轮严审

大学实习生在实习中受伤了算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-12

2.1k浏览

擅长领域：合同事务律所：江苏臻万律师事务所

服务城市：苏州电话：15062373941

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 大学实习生实习时受伤，算不算工伤要分情况。
通常，大学实习生和实习单位没建立劳动关系，受伤不能认定为工伤。因为认定工伤得有劳动关系，而实习生还是学生，实习是教学实践，不算劳动法意义上的劳动者。
但要是实习生和实习单位签了协议，明确双方是劳动关系，那工作中受伤就能认定为工伤。
即便不能认定工伤，实习生权益也有保障，这种伤害一般按民事侵权处理。根据《民法典》侵权责任编，实习生可要求实习单位担责。要是实习单位有过错，像劳动设备有安全隐患导致实习生受伤，就得赔偿；学校在实习安排、指导上有过错，也可能要担责。
为降低受伤后的维权风险，实习前实习生可以和实习单位、学校签三方协议，明确各方权利义务。这样，遇到问题就能更清楚该找谁负责，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名大学实习生，在实习期间因工作设备故障受伤。小朱认为自己应认定为工伤，而实习单位则称小朱作为实习生与单位未建立劳动关系，不能认定为工伤。双方因此产生争议。经了解，小朱与实习单位未签订明确为劳动关系的协议。

案情分析:

1、一般情况下，大学实习生与实习单位未建立劳动关系，认定工伤需以劳动关系为前提，小朱作为学生身份主要任务是学习，实习是教学实践一部分，所以通常不能认定为工伤。
2、即便不能认定工伤，小朱权益仍可保障。此次事故是因实习单位提供的劳动设备存在安全隐患导致受伤，小朱可根据《民法典》中侵权责任编相关规定，要求实习单位承担过错赔偿责任。若学校在实习安排、指导等方面存在过错，也可能承担相应赔偿责任。实习前可签订三方协议明确各方权利义务以降低维权风险。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大学实习生在实习中受伤了算工伤吗

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多