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工伤期间正常发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

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律师解析
工伤期间工资能不能正常发?这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定,职工因为工作受伤,或者得了职业病,需要停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位得按月发工资,而且工资福利和受伤前一样。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级,就停发原来的待遇,开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗,依然能享受工伤医疗待遇。
要注意,这里说的工资福利,包括职工受伤前正常上班时的工资、奖金、津贴等所有收入。实际中,有些单位会找各种理由少发或不发工资。如果遇到这种情况,职工可以先和单位协商。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位以效益不好为由,少发了小朱的工资。小朱认为自己应按原工资福利待遇发放,与单位协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以单位少发小朱工资的行为不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期应享受原工资待遇。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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