签1年合同1个月辞职会怎样
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚签1年劳动合同，工作1个月就想辞职，该怎么操作，又会有啥后果呢？
如果还在试用期，按法律，提前3天跟单位说一声，就能解除劳动合同。只要做到提前通知，一般不用担法律责任。
要是过了试用期，就得提前30天书面通知单位。提交书面辞职报告后，30天后离职就是合法解除，单位得正常给你结算工资、办离职手续，也没啥大的法律风险。
但要是没提前30天书面通知，那就算违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。这些损失可能有单位招你花的费用、给你支付的培训费用，还有工作受影响带来的直接经济损失等。
所以，为了不惹不必要的麻烦，也别担赔偿责任，建议大家按法定程序提辞职申请，把工作交接好。要是对辞职还有疑问，也可以找专业人士再咨询咨询。
案情回顾:
小朱与单位签订了1年的劳动合同，工作1个月后想辞职。小朱不确定自己是否还在试用期，也不清楚该以何种方式解除劳动合同才合法。他担心若解除方式不当会承担法律责任，因此产生争议，不知如何是好。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位，尽到通知义务后离职，一般不承担法律责任。
2、若已过试用期，小朱应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日后离职属合法解除，用人单位需正常结算工资并办理离职手续。
3、若小朱未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，损失包括用人单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。为避免纠纷，建议小朱按法定程序辞职并做好工作交接。
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