公司入职三天可以要工资吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职公司三天，有拿工资的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，用人单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。劳动关系在开始用工时就成立了，不管工作时间多久，只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付工资。
要是入职三天就离职，劳动者能要求单位付这三天工资。要是单位不给，劳动者可以先跟单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不给，会责令单位按应付金额50%到100%的标准给劳动者赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己应得的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司三天后决定离职，向公司提出支付这三天工资的要求。公司以小朱工作时间过短为由拒绝支付。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，小朱付出了三天劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，向小朱及时足额支付劳动报酬，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。
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