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员工病假医疗期满企业可以要求按事假休吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

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律师解析
员工病假医疗期满后,企业能否让员工按事假休息,这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是员工生病或非因工受伤,医疗期满后既干不了原来的工作,也无法从事单位另外安排的活,单位能解除劳动合同。要是员工医疗期满能胜任原工作或单位重新安排的工作,企业就不能随便要求员工请事假,员工有权正常上班。
要是员工医疗期满,身体还是不允许正常工作、履行劳动义务,企业不能强迫员工上班,但也不用一直给病假待遇。这时,企业可以和员工商量按事假处理,员工同意的话就可以按事假休息。要是员工不同意,企业单方面要求就可能违法。如果员工既不同意按事假处理,又不干活,企业可以按照自己的规章制度,比如以旷工为由处理,不过这些规章制度得经过民主程序制定,还得向员工公示。
所以说,企业不能想当然让医疗期满的员工请事假,得综合考虑员工身体、工作能力以及双方协商情况来解决。

案情回顾:

小朱是某企业员工,因病休病假。医疗期满后,企业要求小朱按事假休。小朱认为自己能从事原工作,不应按事假休;而企业觉得小朱身体状况可能无法正常工作,坚持让其按事假休,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱医疗期满后能从事原工作或企业另行安排的工作,企业不能随意要求其按事假休,小朱有权正常出勤工作。
2、若小朱因身体原因仍无法正常工作,企业不能强制其上班,也无义务继续给予病假待遇。企业可与小朱协商按事假处理,若小朱同意则可按事假休;若小朱不同意,企业单方面要求按事假休可能构成违法。
3、若小朱既不同意按事假处理,又不提供劳动,企业可根据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度,以旷工等理由处理。
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