自己离职可以仲裁吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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自己主动离职也能申请劳动仲裁，但仲裁请求能不能得到支持，得看具体情况。
要是因为单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给咱交社保等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱可以解除合同，还能让单位给经济补偿。这种情况下申请仲裁，要求单位给经济补偿等合理诉求，法律一般会支持。
可要是因为自己的原因，比如个人职业规划、家里有事等主动离职，单位又没上面说的那些过错，这时申请仲裁要经济补偿，通常很难被支持。
就算是主动离职，要是在工资支付、加班工资、年休假这些事儿上和单位有争议，咱还是能申请仲裁来维护权益。申请的时候，得在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能证明自己的主张。所以，主动离职不意味着就不能维权，遇到问题可以合理利用仲裁来解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后主动离职。离职后，小朱申请仲裁要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是因个人职业规划主动离职，自身不存在过错，不应支付经济补偿。小朱则称单位未及时足额支付劳动报酬，自己才离职。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其申请仲裁要求经济补偿的诉求可能得到支持。
2、若小朱是因个人职业规划主动离职，且单位不存在过错行为，其申请仲裁主张经济补偿一般难以得到支持。但在工资支付、加班工资、年休假等方面与单位存在争议时，小朱仍可在规定仲裁时效内，凭借劳动合同、工资条等证据申请仲裁维护权益。
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