员工离职日期是以哪天为准
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职日期怎么确定？这得看具体情况。
要是员工主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，期满那天就是离职日期。举个例子，正式员工书面通知单位三十天后，这三十天满的那天就可以离职；试用期员工提前三天通知，三天满了就能走。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，双方商量好的日期就是离职日期，而且要签书面协议把这事确定下来。
如果是单位单方面解除劳动合同，解除行为合法的话，解除通知送到员工手上那天就是离职日期。要是单位违法解除，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行，单位要支付赔偿金，离职日期就是单位作出解除决定并有效送达员工的日子。
另外，像劳动合同到期、员工开始领基本养老保险待遇这种法定终止情况出现时，相应情形出现的那天就是离职日期。大家了解这些规定，遇到离职问题就能心里有数啦。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展主动提出辞职，书面通知公司三十日后离职。但公司认为小朱工作交接未完成，不认可三十日届满为离职日期，要求小朱继续工作至交接完成为止。小许所在公司与其协商一致解除劳动合同，约定了离职日期并签订书面协议，可公司之后又反悔要求小许多工作几天。小胡被公司单方面合法解除劳动合同，公司以解除通知送达之日为离职日期，小胡却觉得不合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱主动辞职，提前三十日书面通知用人单位，期满之日就是离职日期，公司不能以工作交接未完成拒绝。
2、小许与公司协商一致解除劳动合同，双方签订的书面协议确定的日期即为离职日期，公司反悔要求多工作没有法律依据。
3、小胡被公司合法单方面解除劳动合同，解除通知送达之日即为离职日期，符合法律规定。
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