工伤期只发底薪能以不足额支付起诉吗
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- 律师解析
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工伤期间单位只发底薪，劳动者该怎么办？其实，劳动者可按法律规定维权。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位应按正常工作时的待遇按月支付工资，而不只是发底薪。所以，用人单位工伤期只发底薪，属于未足额支付停工留薪期工资，这是违法的。
遇到这种情况，劳动者可收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足停工留薪期的工资差额。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15天内，向法院提起诉讼。通过法律途径，让用人单位依法支付足额的停工留薪期工资，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤停工留薪期，单位仅向小朱发放底薪。小朱认为单位应按正常工作期间工资待遇发放，与单位沟通无果。小朱遂决定通过法律途径维权，争议焦点在于工伤停工留薪期工资是否应按正常工作待遇发放。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”是正常工作期间工资待遇，并非仅指底薪。该单位只发底薪，属于未足额支付停工留薪期工资，违反法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足停工留薪期工资差额。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以维护自身合法权益。
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