律图审稿专业委员会3轮严审

工伤没签劳动合同怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-07-12

649浏览

擅长领域：合同事务律所：江苏臻万律师事务所

服务城市：苏州电话：15062373941

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 没签劳动合同，受了工伤也能拿到赔偿。下面说说具体处理步骤。
第一步，确认劳动关系。你可以用工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，来证明你和单位存在劳动关系。
第二步，申请工伤认定。单位要在事故发生30天内申请。要是单位不管，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。等你伤好得差不多了，要是留下残疾、影响劳动能力，就要去做鉴定。由单位、你或者你的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和你的工伤医疗相关资料。
最后一步，落实工伤待遇。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的标准，找单位要赔偿。如果单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没参加的话，单位就得全赔。要是和单位谈不拢赔偿的事，你可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作未签订劳动合同，工作时受伤。单位认为没合同不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许则认为虽无合同但已实际工作，应认定为工伤并获赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，即便未签订劳动合同，仍可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。小许可收集此类证据确认与单位的劳动关系。
2、若劳动关系确认，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小许可申请劳动能力鉴定。
4、根据鉴定结果，若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不一致，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤没签劳动合同怎样处理

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多