n+1和2n+1赔偿规则是怎样的
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在用人单位和劳动者解除劳动合同的情况里，“N+1”和“2N+1”赔偿规则很关键。
先说“N”，它代表劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者经济补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。“N+1”里的“1”是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知劳动者解除合同，就得额外给一个月工资。像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来工作，也做不了单位另安排的工作，这属于无过失性辞退。单位提前三十天书面通知，给“N”补偿就行；没提前通知，就得给“N+1”。
再看“2N”，这是单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金标准。要是单位违反《劳动合同法》解除或终止合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是“2N”。
最后要注意，“2N+1”在法律上没依据，实践中这种说法不规范。大家遇到解除劳动合同的情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，近期单位以小朱患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付“2N+1”赔偿，单位则认为只需支付“N+1”赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿，小朱工作3年，“N”为3个月工资。“N+1”中的“1”是代通知金，单位未提前三十日书面通知，所以应支付“N+1”，即4个月工资。
2、“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，本案中单位是无过失性辞退，并非违法解除，所以不应支付“2N”。“2N+1”并无法律依据，小朱的主张不成立，单位应按“N+1”标准赔偿小朱。
0
问题没解答? 125503人选择咨询律师
n+1和2n+1赔偿规则是怎样的
一键咨询
