2026年4月入职何时可以休年假
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人关心工作多久能休年假，能休几天。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。
比如你当年4月入职，到次年4月连续工作满1年，从这时起就可以休年假了。
年假天数和累计工作时间有关。累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假里。
如果是当年入职开始休年假，当年能休多少天年假，要按在本单位剩余日历天数折算。折算办法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，就不能休年假了。大家了解这些规定，就能更好地安排自己的年假。
案情回顾:
小朱于当年4月入职某单位，次年4月满1年工作时间。小朱向单位申请年休假5天，单位却以剩余日历天数需折算年假为由，认为小朱只能休2天年假，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。小朱入职满1年，具备享受年假资格。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小朱符合此条件，应享受5天年假。但当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以单位按规定折算年假天数有法律依据。
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