经济补偿金累计计算工作年限如何算
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算经济补偿金时，工作年限的累计情况多样。通常，劳动者在本单位的连续工作时间就是工作年限。要是劳动关系没中断，工作年限从入职算到离职。
有几种情况工作年限要合并计算。如果劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位，而且原单位没支付经济补偿，那在原单位的工作年限就会合并到新单位。像单位组织委派、任命调动，单位合并、分立导致的调动，还有单位及其关联企业和劳动者轮流签合同等情况。
劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没提出异议，就相当于双方按原条件继续履行合同，工作年限连续计算。另外，劳动者因为单位合并、兼并、合资、性质改变、法人更名等原因换工作单位，改变前的工作时间也算在“本单位工作时间”里。
经济补偿的计算是，工作年限每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。大家遇到类似情况，要注意这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱最初入职A公司工作了3年，后因A公司与B公司合并，小朱被安排到B公司工作，A公司未支付经济补偿。小朱在B公司又工作2年后，劳动合同期满，小朱继续在B公司工作，B公司未表示异议。之后B公司因经营问题辞退小朱，在计算经济补偿金工作年限时，双方产生争议，B公司认为应从其入职B公司开始算，小朱则认为应将在A公司的工作年限合并计算。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。小朱因A公司与B公司合并被安排到B公司，且A公司未支付经济补偿，所以其在A公司的3年工作年限应与在B公司的工作年限合并计算。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工作年限应连续计算。小朱劳动合同期满后继续在B公司工作，工作年限应连续计算。因此小朱的工作年限共计5年，B公司应按5年工作年限支付经济补偿金。
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