用人单位合同满多少不能辞退
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受法律保护，有些情况下单位可不能随意辞退员工。
要是员工在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时，员工连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年，除员工自己提出签固定期限合同，单位就该和员工签无固定期限劳动合同。无固定期限合同没确定的终止时间，单位不能随便辞退员工，除非员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到这些情形结束，在这期间单位一般不能辞退女职工。
此外，在单位得了职业病，或者因工负伤，导致全部或部分丧失劳动能力的员工，单位也不能随意辞退，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。
所以，法律保护特定情况下劳动者的权益，单位辞退员工得符合法定的条件和程序。如果遇到单位违规辞退，一定要咨询专业人士了解自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作12年，劳动合同到期后，单位以合同期满为由欲辞退小朱。小朱认为自己工作年限长，单位不应随意辞退。同时，小丽是该单位女职工，正处于孕期，劳动合同到期，单位也打算不再续约。此外，小胡在工作中因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，单位同样想辞退他。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，单位不能随意以合同期满为由辞退他。
2、小丽处于孕期，劳动合同期满时，应续延至相应情形消失时终止，单位在此期间不得辞退她。
3、小胡因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退，需按国家有关工伤保险的规定执行。
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