员工下班后猝死了,公司会赔偿吗
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- 律师解析
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员工下班后猝死，公司要不要赔偿得看具体情况。一般来说，员工下班后猝死不算工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。要是员工下班后在家等非工作岗位猝死，通常不符合这个条件。
但要是能证明猝死和工作有关，比如员工下班后还因工作加班、处理事务，过度劳累导致猝死，就有可能被认定为工伤。一旦认定工伤，公司就得负责赔偿，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是不能认定工伤，公司没有赔偿义务，不过出于人道主义，可能会给点补偿。另外，如果公司有过错，像长期让员工高强度加班、不提供必要劳动保护，导致员工过度疲劳猝死，员工家属可以通过民事诉讼，要求公司承担侵权赔偿责任。所以，遇到这种情况，要仔细分析是否符合工伤认定条件，有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小胡是某公司员工，下班后在家中猝死。小胡家属认为小胡长期加班处理工作，猝死与工作过度劳累有关，要求公司赔偿。但公司认为小胡是下班后在家中死亡，不属于工作时间和工作岗位，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，下班后在家中猝死不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，但如果能证明猝死与工作有因果关系，如小胡家属能证明小胡下班后因工作原因继续加班、处理工作事务，导致过度劳累引发猝死，就有可能认定为工伤，公司应承担赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若不能认定为工伤，公司虽无赔偿义务，但基于人道主义可能给予一定补偿。若公司存在过错，如长期安排小胡高强度加班、未提供必要劳动保护等，导致小胡身体过度疲劳而猝死，小胡家属可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
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