以能力不足为由被辞退有赔偿吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中被单位以能力不足辞退，能否拿到赔偿要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以这一理由解除劳动合同是有条件的。
首先，单位要拿出劳动者不能胜任工作的证据，得有明确岗位职责、考核标准，以及劳动者未达标的具体证据。证明后，单位要对劳动者进行培训或者调岗。要是劳动者经培训或调岗后，还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或者多付一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿根据在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是单位没法证明劳动者不胜任，或者没培训、调岗就直接辞退，这属于违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
所以，大家碰到被以能力不足辞退的情况，如果单位操作不符合上述规定，要积极维护自己的权益，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，公司以其能力不足为由将其辞退。小许认为自己工作表现正常，公司辞退不合理。公司未能拿出明确的岗位职责、考核标准以及小许未达标的证据，也未对小许进行培训或调岗。小许要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者能力不足解除劳动合同，需证明劳动者不能胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准及未达标证据，且要对劳动者培训或调岗。本案中公司未满足这些条件，属于违法解除劳动合同。
2、由于公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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