满了六十岁出现工伤后怎么办
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- 律师解析
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60岁后遭遇工伤，处理办法得看具体情况。
要是没办退休手续，也没领养老保险待遇，和单位存在劳动关系，能走正常工伤认定流程。单位要在事故发生规定时间内，向社保部门申请工伤认定。要是单位不管，受伤的人、家属或者工会可以在规定期限自己去申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
如果已经办了退休，享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了，要按民事侵权责任处理。受伤的人可以根据《民法典》，让单位赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿，要是谈不拢，受伤的人可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。
所以，60岁后工伤处理，关键看有没有退休、领没领养老金，不同情况处理方式不同。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱年满六十岁后在工作中受伤。小朱未办理退休手续也未享受养老保险待遇，其所在用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为应按工伤处理，可享受工伤保险待遇，而用人单位却以小朱年龄大为由不愿配合。同时，小胡同样年满六十岁，已办理退休手续且享受养老保险待遇，工作中受伤后，用人单位认为不应承担赔偿责任，小胡则要求单位赔偿。
案情分析:
1、对于小朱这种未办理退休手续且未享受养老保险待遇的情况，其与用人单位形成劳动关系，虽用人单位未申请工伤认定，但小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。
2、对于小胡这种已办理退休手续并享受养老保险待遇的情况，其与用人单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，应按照民事侵权责任处理，小胡可依据《民法典》要求用人单位承担赔偿责任，协商不成可向法院提起民事诉讼。
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