无固定期合同人员协商解除如何赔偿
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同协商解除时，赔偿情况得看具体是谁提出解除以及解除是否合法。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用支付经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同协商解除时，赔偿的关键在于明确提出解除的主体以及解除是否合法合规。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱所在单位提出与小朱协商解除合同，小朱同意。单位按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，但小朱认为单位应按这个标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。此外，小许也是无固定期限劳动合同员工，他主动提出与单位协商解除合同，单位拒绝支付经济补偿，小许不满。
案情分析:
1、对于小朱的情况，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，而不是二倍经济补偿。只有用人单位违反法律规定解除或终止合同的时候，在劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时才按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以小朱要求不合理。
2、小许主动提出协商解除无固定期限劳动合同，根据规定用人单位无需支付经济补偿，所以单位拒绝支付是合理的。
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