单位辞退员工补偿金和赔偿金如何算
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- 律师解析
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单位辞退员工，补偿金和赔偿金的计算方法不一样。
先说补偿金，也就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时要支付的，标准是经济补偿的两倍。也就是说，单位违法辞退员工，员工能拿到双倍的经济补偿。比如员工工作两年，月平均工资五千元，正常的经济补偿是两万元，要是单位违法辞退，就得支付四万元赔偿金。
简单来说，单位合法辞退员工支付补偿金，违法辞退支付赔偿金，计算都和工作年限、工资有关。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年，月平均工资为6000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，应支付赔偿金；而单位称是合法辞退，只需支付补偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，若为合法辞退，其经济补偿应为3×6000=18000元。
2、若单位属于违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。那么小朱可获得的赔偿金为18000×2=36000元。所以需判定单位辞退小朱是否合法，才能确定支付补偿金还是赔偿金。
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