工伤职工停工留薪期间待遇如何算
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- 律师解析
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工伤职工停工留薪期是因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间段，此期间职工能享受相应待遇。
工资福利上，按《工伤保险条例》，停工留薪期内职工原工资福利不变，由单位按月发放。这里的“原工资福利”指正常出勤时的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等都算，但加班工资不算。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位得负责安排。要是单位没安排，就得给职工支付护理费。护理费标准各地不一样，一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来给。大家遇到工伤相关问题，要多了解法律规定，维护好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。公司仅支付基本工资，未包含奖金和津贴，且未安排人员护理小何。小何认为公司应按原工资福利待遇发放工资，并支付护理费。公司则称奖金和津贴不属于原工资范畴，且无义务支付护理费，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资除外。因此，公司仅支付基本工资不合法，应包含奖金和津贴。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向工伤职工支付护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。所以，公司需支付小何护理费。
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