劳务派遣哺乳期辞职如何赔偿
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- 律师解析
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哺乳期的劳务派遣劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。按照《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。这种正常的辞职，属于正常解除劳动关系，用人单位不用支付赔偿。
但要是用人单位有暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。并且在这种情况下，用人单位得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总的来说，通常哺乳期劳务派遣劳动者主动辞职没有赔偿，但如果用人单位有法定过错，劳动者辞职就能拿到经济补偿。要是遇到复杂情况，建议向专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期的劳务派遣劳动者。她向用人单位提出辞职，用人单位认为按规定主动辞职无赔偿。但小朱称用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及她人身安全的情况，她认为自己辞职应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种正常解除劳动关系用人单位无需支付赔偿。小朱虽在哺乳期，但主动辞职通常也无赔偿。
2、然而若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿。若小朱能证明用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及她人身安全的情况，她辞职可获相应经济补偿。
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