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劳务派遣辞退员工有没有补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣辞退员工有没有补偿,得看具体情况。
用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位,通常不用给劳动者补偿。不过,要是用工单位有《劳动合同法》里的过错,像没按合同提供劳动保护或条件等,导致劳动者被退回,劳动者能要求用工单位赔偿。
劳务派遣单位和被派遣劳动者解除合同,符合法定情形就得给经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也做不了单位另安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,劳务派遣单位解除合同,就要给补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到被辞退的情况,得留意单位辞退原因是否合法,若觉得不合法,可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。用工单位以小朱不能胜任工作为由将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作,是用工单位故意刁难,要求用工单位和劳务派遣单位给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位无《劳动合同法》规定的过错情形,将小朱退回劳务派遣单位,一般无需向小朱支付补偿。但如果用工单位存在过错,小朱可要求其承担赔偿责任。
2、劳务派遣单位与小朱解除劳动合同,若符合法定情形,如小朱经培训或调岗仍不能胜任工作,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同,则需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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