上两个月班员工劳动仲裁如何处理
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位遇到员工发起的两个月劳动仲裁，可按以下方法处理。
第一步是签收仲裁文书，仔细查看员工仲裁请求和背后的事实理由，判断其是否合理。比如员工以没签书面合同为由要双倍工资，单位就得核查下是不是真没签。
第二步要收集整理证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明双方劳动关系、工资待遇和出勤情况等。要是员工称加班没加班费，单位可用考勤记录证明其没加班或者已支付加班费。
第三步准备答辩状，在规定时间交给仲裁委，针对员工请求逐个回应，表明自身立场和理由，且答辩内容要有证据支撑。
第四步是按时参加仲裁庭审，庭审时遵守纪律，如实说清事实，主动提供证据，参与质证和辩论。也能请律师代理，提升应对能力。
最后，要尊重仲裁裁决。要是不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。
若员工仲裁请求合理，建议单位尽量和员工协商，达成和解协议，这样能避免仲裁或诉讼带来的时间和成本消耗。
案情回顾:
小朱在某单位工作两个月后向劳动仲裁委申请仲裁。小朱称单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资，还表示加班未获加班费。单位签收仲裁申请书副本后，核查发现确实未与小朱签订书面合同。同时，针对小朱加班未获加班费的说法，单位收集了考勤记录等证据，准备应对仲裁。
案情分析:
1、单位在收到劳动仲裁申请书副本后，核查是否签订书面劳动合同的做法正确。若确实未签，小朱主张双倍工资可能会得到支持。
2、单位收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系、工资待遇、出勤情况等。若考勤记录能证明小朱未加班或已支付加班费，可应对小朱的诉求。
3、单位应按规定时间准备答辩状并提交，庭审中如实陈述、提供证据、进行质证和辩论。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。若小朱请求合理，单位尽量与其协商和解，减少时间和成本消耗。
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