怀孕后被辞退可以要什么赔偿
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- 律师解析
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怀孕女工被辞退是常见的职场难题，单位这种行为一般属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可主张多项赔偿。
一是赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是生育保险待遇赔偿。如果辞退导致劳动者无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位要担责赔偿。生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资来算。
另外，若劳动者想继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位除给赔偿金，还要支付至哺乳期满的工资等费用。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱怀孕后，被用人单位辞退。小朱认为用人单位的辞退行为违法，要求用人单位支付赔偿金、赔偿生育保险待遇损失，若劳动合同无法继续履行，还要求支付至哺乳期满的工资等费用。但用人单位认为辞退有合理理由，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若辞退导致小朱无法享受生育津贴等生育保险待遇，用人单位需承担赔偿责任，生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若无法继续履行，除支付赔偿金外，还需支付至哺乳期满的工资等费用。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
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