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签了劳动合同没有交保险可以报工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了劳动合同却没交保险,员工也能报工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工遭遇工伤事故,或者被诊断、鉴定为职业病,单位要在事故发生或确诊之日起30天内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算单位没给员工交工伤保险,也不影响员工申请工伤认定。
要是单位没在规定时间内提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,就得由单位来承担。员工也可以在事故发生或确诊之日起1年内,直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,原本该由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等,都要由单位支付。
所以,即便单位没交保险,员工报工伤没问题,相应的工伤待遇也由单位负责。要是遇到这类情况,员工要及时申请工伤认定,维护自己的合法权益。如果还有疑问,可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同,但公司未为其缴纳保险。工作期间小朱遭遇工伤事故,公司未在规定的30日内为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤,且相关费用应由公司承担,而公司则认为未交保险就不能报工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,即便用人单位未为员工缴纳工伤保险,不影响员工进行工伤认定。职工发生工伤,所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此案例中公司未履行该义务。
2、若用人单位未在规定时限内提交申请,期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。小朱可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定,认定为工伤后,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
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