拘留能否解除劳动关系
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被拘留，单位能不能解除劳动关系？这得看拘留类型。
如果是行政拘留，它是对违反治安管理但不构成犯罪的人进行的处罚，一般情况下，单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动关系，毕竟这不一定会让劳动合同无法履行。不过，要是单位的规章制度明确把被行政拘留列为严重违纪行为，且制度制定和内容都合法，还向员工公示过，那单位就能据此解除劳动关系。
要是员工被刑事拘留，在法院没判有罪之前，员工只是犯罪嫌疑人，单位不能直接解除劳动关系。但在拘留期间，员工没法正常履行合同，单位可以暂时停止合同履行，暂停期间不用支付工资等报酬。要是最后员工被依法追究刑事责任，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。
司法拘留是法院对妨害诉讼的人采取的措施。和行政拘留类似，如果单位规章制度有相关规定，单位也能依此解除劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因违反治安管理被行政拘留。公司以小朱被拘留为由欲解除与他的劳动关系，小朱认为公司不能仅以此解除。此外，小胡因涉嫌犯罪被刑事拘留，公司在法院未作有罪判决时就停发其工资并欲解除合同，小胡对此不满。小静在诉讼中妨害诉讼活动被司法拘留，公司也想借此解除与她的劳动关系。
案情分析:
1、对于小朱被行政拘留，若公司规章制度未明确将其列为严重违纪行为，或制度制定、公示等程序不合法，公司不能仅以此解除劳动关系；若制度合法合规，公司可依此解除。
2、小胡被刑事拘留，在法院未作有罪判决前，公司不能直接解除劳动关系，不过可暂停劳动合同履行且不支付报酬；若最终被追究刑事责任，公司可依法解除合同。
3、小静被司法拘留，类似行政拘留情况，若公司规章制度有相关规定且合法，可依此解除劳动关系。
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