律图审稿专业委员会3轮严审

房屋内管道漏水谁责任

#房产纠纷 最新修订 | 2026-07-14
1.7k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:北京中银(福州)律师事务所
服务城市:福州 电话:13950396993

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:苏湖城律师,已执业19年,执业地区为福建福州,认证执业律所是北京中银(福州)律师事务所,擅长刑事辩护、房产纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13950396993,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
房屋内管道漏水,责任谁来担?这得分情况看。
要是在房屋质保期内,因为房屋质量问题导致管道漏水,按照《民法典》,建设单位得负责维修。要是漏水给业主造成了损失,建设单位还得赔偿。
如果是楼上业主装修或者使用不当,让楼下管道漏水,那楼上业主就得担责。他要赶紧修复漏水问题,赔偿楼下业主的损失,像家具损坏、墙面污损这些都算。
要是漏水的是公共管道,又在物业管理范围内,因为管道老化等问题漏水,物业公司就得维修。他们可以动用公共维修基金来修,保证公共设施正常使用。
要是业主自己使用不当,比如私自改管道造成漏水,那维修费用和损失就得自己承担。
遇到管道漏水,得及时固定证据,先和相关方协商确定责任。要是协商不成,就只能走诉讼途径解决了。大家在处理这类问题时,心里得有个底,按照法律规定维护自己的权益。要是还有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱购买了一套新房,入住不久后发现屋内管道漏水,家具和墙面被损坏。小朱认为是房屋质量问题,要求建设单位承担维修和赔偿责任。建设单位则称可能是小朱装修时操作不当所致,拒绝担责。与此同时,楼上业主小许家装修后,楼下小静家管道也出现漏水情况,小静要求小许修复并赔偿损失,小许却认为是管道本身老化问题,不应由自己承担责任。

案情分析:

1、若小朱的房屋在质保期内,且是因房屋质量问题导致管道漏水,根据《中华人民共和国民法典》规定,建设单位应承担维修责任,若给小朱造成损失,还需进行赔偿。若因小朱自身使用不当,如私自改装管道等造成漏水,则由小朱自行承担维修费用和损失。
2、对于小静家的情况,若因楼上小许装修或使用不当导致漏水,小许需承担侵权责任,及时修复并赔偿小静的损失。若管道属于公共部分且在物业管理范围内,因管道老化等原因漏水,物业管理公司有责任动用公共维修基金进行维修。双方应先协商确定责任方,协商不成可通过诉讼解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江178****9243用户3分钟前已获取解答
徐州152****8049用户3分钟前已获取解答
盐城135****6003用户4分钟前已获取解答

房产纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125612人选择咨询律师
3480位律师在线平均3分钟响应99%好评
房屋内管道漏水谁责任
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****2106用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****8750用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****8057用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 147****5101用户4分钟前提交了咨询
    136****7626用户3分钟前提交了咨询
    167****2174用户1分钟前提交了咨询
    154****0020用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****5478用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****6263用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****6360用户2分钟前提交了咨询
    176****6000用户2分钟前提交了咨询
    147****2427用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****3850用户1分钟前提交了咨询
    172****8032用户1分钟前提交了咨询
    162****0687用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****0331用户4分钟前提交了咨询
    174****3558用户1分钟前提交了咨询
    147****6347用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****7218用户3分钟前提交了咨询
    162****5211用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****8524用户2分钟前提交了咨询
    130****7234用户2分钟前提交了咨询
    163****1062用户2分钟前提交了咨询
    167****5064用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****2404用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****7371用户3分钟前提交了咨询
    141****2128用户2分钟前提交了咨询
    166****2871用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****2136用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8301用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****4012用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****8138用户1分钟前提交了咨询
    163****5485用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****8347用户2分钟前提交了咨询
    161****0677用户2分钟前提交了咨询
    155****6788用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****1665用户1分钟前提交了咨询
    166****4086用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****8786用户3分钟前提交了咨询
    134****6407用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****2140用户3分钟前提交了咨询
    174****6884用户1分钟前提交了咨询
    160****4762用户3分钟前提交了咨询
    130****4216用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****8487用户1分钟前提交了咨询
    130****2260用户2分钟前提交了咨询
    147****0456用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****4821用户4分钟前提交了咨询
    134****7516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****1242用户2分钟前提交了咨询
南京134****6194用户4分钟前已获取解答
无锡180****9016用户2分钟前已获取解答
南通177****3491用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
子女对个人独资企业债务是否需偿还
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
可不可以将公司与法人一同起诉
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
不是发起人的股东需担负公司债务吗
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
被公司起诉,欠五万块钱该怎么解决
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
公司破产后股东需承担债务什么责任
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****7130用户2分钟前已提交咨询
盐城152****6108用户3分钟前已获取解答
泰州177****1574用户4分钟前已提交咨询
无锡177****3976用户4分钟前已获取解答
淮安156****1070用户4分钟前已提交咨询
扬州177****4504用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换