48小时之内死亡是否算工伤
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中突发疾病离世，能否认定工伤是很多人关心的问题。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。
这里的“工作时间”，就是法律规定或者单位要求的上班时间；“工作岗位”是劳动者平时干活的地方；“突发疾病”强调疾病是突然发作的。
举个例子，员工工作时突然身体不舒服，赶紧送医院，48小时内没抢救过来，这种情况一般就能认定为工伤。但要是在工作时间和岗位之外突发疾病，就算48小时内死亡，通常也不能认定。
如果想认定工伤，得准备好医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，然后按工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出申请。要是对工伤认定结果不满意，单位或者个人可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。大家遇到这类情况要及时了解相关规定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间于工作岗位上突然感到身体不适，同事紧急将其送往医院。经过30小时的抢救，小朱最终因病情过重死亡。公司认为小朱虽在工作时间和岗位发病，但病情可能是自身长期积累所致，不应认定为工伤；而小朱家属坚持认为应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“工作时间”“工作岗位”和“突发疾病”三个要素。小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。
2、认定工伤需提供医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，并按照工伤认定程序向当地社会保险行政部门提出申请。若公司或小朱家属对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
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