交通事故上班路上员工责任能算工伤吗
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班路上遭遇交通事故，员工能否认定工伤是大家关心的问题。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。
简单来说，如果员工在上班路上出事故，只要自己不是主要责任，像对方负主要责任、同等责任或者对方全责，就符合工伤认定条件。比如张三在上班路上被闯红灯的车辆撞了，对方负全责，那张三就可以认定工伤。但要是员工自己严重违反交通规则，承担事故主要责任或全部责任，就不能认定工伤。
员工申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织也能在规定时间内直接申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
案情回顾:
小朱在上班路上遭遇交通事故。经交警认定，对方负主要责任。小朱所在单位认为小朱上班途中受伤虽属事实，但不确定能否认定为工伤，未主动提出工伤认定申请。小朱则认为自己符合工伤认定条件，要求单位申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班路上发生交通事故，且对方负主要责任，小朱承担非本人主要责任，符合工伤认定条件。
2、员工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
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