发生交通事故的工伤如何认定
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上下班路上遭遇交通事故，能否认定为工伤是很多人关心的问题。要认定此类工伤，需满足《工伤保险条例》里的条件。
一是要在合理的上下班途中。合理时间指在必要时间内，往返工作地和住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线；合理路线还包括为满足日常生活所需在合理范围内的其他路线。
二是职工在事故中不能负主要责任，一般以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若职工负主要责任，就无法认定为工伤。
认定工伤要及时申请。用人单位应在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请。
申请时需准备好工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保行政部门会在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱称自己是在合理时间、合理路线的下班途中发生事故，且自己在事故中不负主要责任，要求单位认定为工伤。但单位认为小朱并非在合理下班路线上，且事故责任认定未明确小朱非主要责任，不同意认定工伤。小朱遂打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据相关规定，发生交通事故的工伤认定需满足两个条件，一是在合理的上下班途中，合理时间指必要时间内往返于工作地与住所地等的合理路线，合理路线包括为日常生活需要的合理范围内其他路线；二是职工在交通事故中不负主要责任，以交通管理部门出具的责任认定书为依据。本案中小朱需证明自己符合这两个条件。
2、申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会在受理申请后一定期限内作出决定。
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