刚入职试用不用签合同吗
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期也得签合同，这是很多职场新人容易忽略的事儿。根据《民法典》和《劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。而且试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这期限就直接是劳动合同期限。
不签合同，用人单位要担法律风险。要是从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。超过一年还没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对咱劳动者来说，签合同能保障自己的权益，把工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期时长这些权利义务都明确下来。要是用人单位拒绝签合同，咱也别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱还在试用期为由，未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作两个多月后，得知试用期也应签订合同，便要求公司签订，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。该公司以试用期为由不签合同的行为违反法律规定。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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