律图审稿专业委员会3轮严审

被公司临时辞退,工资能否当天结清

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
813浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司临时辞退员工,工资能不能当天结清是很多人关心的问题。从法律规定来说,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者解除劳动合同时,得一次性付清劳动者工资。所以理论上,公司临时辞退员工,当天结清工资是有法律依据的。
但实际情况中,工资支付时间会受不少因素影响。要是公司有固定的工资发放日,在合理期限内支付工资也没问题。举个例子,公司每月15号发上月工资,即便临时辞退员工,按这个既定日期支付,不一定算违法。不过工资支付周期不能太长,太长了可能会损害劳动者权益。
要是公司临时辞退员工后不及时支付工资,劳动者可以先和公司协商,要求当天或者在合理时间内结清。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时,劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、辞退时间等的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小胡在某公司工作,公司突然将其辞退。小胡认为公司应当天结清工资,而公司以每月15号发放上月工资为由,拒绝当天支付。小胡觉得自己被临时辞退,公司应立即支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资,所以小胡要求当天结清工资有法律依据。
2、若公司有固定工资发放日,且在合理期限内支付工资也符合相关规定。该公司每月15号发放上月工资,按既定工资发放日支付不一定违法,但工资支付周期不能过长,否则可能侵害劳动者权益。
3、若公司不及时支付工资,小胡可先与公司协商,要求当天或在合理时间内结清。协商无果,可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,维权时需收集能证明劳动关系、工资数额、辞退时间等相关证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡177****2274用户1分钟前已获取解答
镇江156****4529用户1分钟前已获取解答
盐城177****3029用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125469人选择咨询律师
3310位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司临时辞退,工资能否当天结清
一键咨询
  • 135****8030用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****2268用户3分钟前提交了咨询
    170****8510用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****7423用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6752用户1分钟前提交了咨询
    151****7441用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 155****8308用户2分钟前提交了咨询
    138****0526用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****4636用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****5157用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****1404用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****0471用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****3071用户4分钟前提交了咨询
    137****8782用户1分钟前提交了咨询
    164****4028用户4分钟前提交了咨询
    155****6000用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3314用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****6447用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****8537用户1分钟前提交了咨询
    150****3374用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****4420用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****3738用户4分钟前提交了咨询
    133****2173用户3分钟前提交了咨询
    168****8101用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****4024用户2分钟前提交了咨询
    132****5504用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****5088用户1分钟前提交了咨询
    154****6520用户2分钟前提交了咨询
    150****6764用户1分钟前提交了咨询
    133****4367用户1分钟前提交了咨询
    164****3758用户2分钟前提交了咨询
    173****0885用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****5108用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****6876用户3分钟前提交了咨询
    137****1028用户3分钟前提交了咨询
    147****7013用户1分钟前提交了咨询
    153****1475用户3分钟前提交了咨询
    146****8138用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****5300用户2分钟前提交了咨询
    172****2713用户1分钟前提交了咨询
    132****6264用户1分钟前提交了咨询
    168****0178用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****6322用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****2224用户3分钟前提交了咨询
    158****7677用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****8111用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****6043用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3754用户3分钟前提交了咨询
    135****8285用户2分钟前提交了咨询
    130****7783用户1分钟前提交了咨询
苏州178****2930用户4分钟前已获取解答
扬州152****7859用户1分钟前已获取解答
宿迁177****3777用户1分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****3382用户4分钟前已提交咨询
常州134****6077用户4分钟前已获取解答
南京181****6380用户1分钟前已提交咨询
泰州188****1707用户2分钟前已获取解答
镇江152****9838用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****1033用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换