试用期公司破产被辞退有补偿吗
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- 律师解析
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试用期内公司破产辞退员工，员工通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同就终止了，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。试用期员工也是劳动者，所以同样适用这个规定。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。试用期一般不长，员工大概率能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
公司破产时，要按法定清偿顺序给员工发经济补偿。员工得留意公司破产清算的情况，主动和公司谈补偿的事。要是公司不给补偿，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内，公司突然宣告破产并辞退了他。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司却以小朱尚在试用期为由拒绝支付。小朱与公司多次沟通无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。试用期员工属于劳动者范畴，所以小朱有权获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱处于试用期，大概率会获得半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3、公司破产应按法定清偿顺序支付员工经济补偿。小朱可及时关注公司破产清算进展，若公司拒绝支付，他可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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