律图审稿专业委员会3轮严审

公司倒闭后工程款怎么收取

#工程款纠纷 最新修订 | 2026-07-15
3.6k浏览
擅长领域:法律顾问 律所:四川法奥律师事务所
服务城市:成都 电话:18200100787

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:龙成律师,已执业18年,执业地区为四川成都,认证执业律所是四川法奥律师事务所,擅长法律顾问、建设工程纠纷、刑事辩护、征地拆迁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18200100787,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司倒闭了,工程款该怎么要回来?下面为你介绍具体操作方法。
第一步是确定债权。你要收集和工程款有关的证据,像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算单,以此明确工程款的具体数目,以及双方的权利和义务。
要是公司进入了破产程序,你得及时申报债权。按照《企业破产法》,债权人要在法院规定的期限内,向管理人申报债权。申报时要书面说明债权金额和有无财产担保,同时提交相关证据。
要是公司没进入破产程序,你可以先和公司股东、清算组等相关方协商,要求支付工程款。要是协商不成,就向法院起诉。起诉时还能申请财产保全,防止公司转移资产。胜诉后,可通过法院强制执行公司财产来拿到钱。
另外,如果公司股东有出资不实、抽逃出资等问题,你能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司债务承担补充赔偿责任。要是存在实际施工人,在一定条件下可以突破合同相对性,向发包人主张权利。遇到复杂情况,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱所在的公司倒闭,小朱负责收取公司此前的工程款。小朱收集了建设工程合同、施工记录等证据确定债权。公司进入破产程序,小朱按规定及时申报了债权,但有股东对小朱申报的债权数额有异议。小朱认为自己证据充分,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集与工程款相关的证据来确定债权符合法律要求,这有助于明确工程款具体金额和双方权利义务。
2、公司进入破产程序,小朱及时申报债权,按照《企业破产法》规定,在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报,且书面说明债权数额和有无财产担保并提交相关证据,做法正确。
3、若股东对债权数额有异议,小朱可凭借收集的证据进一步证明自己的主张。若协商不成,可通过诉讼等合法途径解决争议。
4、若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况,小朱可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州134****5217用户3分钟前已获取解答
盐城188****8515用户2分钟前已获取解答
南通135****9595用户2分钟前已获取解答

工程款纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125661人选择咨询律师
3648位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭后工程款怎么收取
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****4614用户3分钟前提交了咨询
    152****3617用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****3030用户1分钟前提交了咨询
    160****0340用户4分钟前提交了咨询
    165****5228用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****0434用户2分钟前提交了咨询
    176****6312用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****8223用户1分钟前提交了咨询
    147****0554用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 142****0637用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****6846用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****5238用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****2164用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****5803用户3分钟前提交了咨询
    170****3545用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****7432用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****4832用户1分钟前提交了咨询
    146****4703用户4分钟前提交了咨询
    133****1051用户2分钟前提交了咨询
    166****6701用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****3741用户1分钟前提交了咨询
    168****3440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****7887用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****7504用户3分钟前提交了咨询
    173****3251用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****1150用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****8771用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6063用户1分钟前提交了咨询
    172****1350用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****2354用户3分钟前提交了咨询
    163****2425用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****3020用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****8446用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****3210用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****0478用户3分钟前提交了咨询
    137****4208用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****5764用户2分钟前提交了咨询
    140****6517用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6800用户2分钟前提交了咨询
    150****5688用户4分钟前提交了咨询
    173****8427用户1分钟前提交了咨询
    170****6866用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****0372用户2分钟前提交了咨询
    145****6636用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****4784用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****0061用户3分钟前提交了咨询
    167****3277用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****2776用户4分钟前提交了咨询
    178****0764用户2分钟前提交了咨询
    172****5576用户3分钟前提交了咨询
镇江134****1565用户4分钟前已获取解答
南通135****1737用户2分钟前已获取解答
扬州156****2711用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
调解劳务纠纷,违约金计算方式是什么
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
异地起诉的情况下能否主张交通费
9.6w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
合同约定的高额赔偿金有没有效力
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
一方起诉所产生的费用到底谁支付
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
当违约金远超损失要如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****1171用户4分钟前已提交咨询
连云港178****2346用户3分钟前已获取解答
宿迁134****7687用户2分钟前已提交咨询
苏州178****2097用户4分钟前已获取解答
常州156****1958用户1分钟前已提交咨询
南通152****3712用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换