试用期是否按照工资赔偿标准计算
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- 律师解析
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试用期赔偿咋算？得分情况。
要是单位违法解除试用期员工的合同，按《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不满六个月，通常给半个月工资作经济补偿，违法解除就得给一个月工资当赔偿金。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位解除合同不用赔偿。不过，单位得拿出充分证据，像有明确录用条件且告知了员工，有客观考核标准和结果等。
总之，试用期赔偿不一定按正式工资标准算，得结合解除合同的具体情形和法律规定来确定。要是拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司解除劳动合同。公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。小朱则认为公司是违法解除，应支付赔偿金。小朱试用期未满六个月，工作期间平均工资明确。双方就赔偿问题产生争议，小朱要求公司按法律规定支付赔偿金，公司坚称无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，如明确的录用条件且已告知小朱、客观的考核标准和考核结果等，证明小朱不符合录用条件，那么根据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法提供上述证据，其解除行为属于违法解除试用期员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因试用期一般不满六个月，通常应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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