返聘人员病假期间能辞退吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，和普通劳动者的劳动关系不同。劳务关系里，双方权利义务主要看劳务合同。
要是劳务合同明确规定，病假期间单位有权辞退返聘人员，而且这个约定不违反法律强制规定，单位就能按合同辞退。但要是合同没这方面约定，单位就不能随意辞退病假期间的返聘人员，随意辞退可能算违约。这时返聘人员能依据合同要求单位担责，比如支付违约金、赔偿损失。
要是返聘人员病假严重影响工作，还符合合同约定的解除条件，单位可以解除劳务关系，但要按合同处理好相关事情。
所以，返聘人员病假时能不能被辞退，关键在劳务合同咋约定。为避免之后起纠纷，返聘人员和单位签合同时，最好把病假、辞退这些事说清楚。
案情回顾:
小朱是一名返聘人员，与用人单位签订了劳务合同。小朱因病请假，用人单位欲将其辞退。双方产生争议，小朱认为自己在病假期间不应被辞退，而用人单位称合同中约定了病假期间可辞退的条款。经查看合同，发现合同对病假期间辞退约定模糊。
案情分析:
1、返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，双方权利义务主要依据劳务合同确定。若合同明确约定病假期间可辞退且不违反法律强制性规定，用人单位可按约定辞退。本案中合同约定模糊，所以不能简单认定用人单位可辞退。
2、若合同无相关约定，用人单位随意辞退处于病假期间的返聘人员构成违约，返聘人员有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若返聘人员病假严重影响工作且符合合同解除条件，用人单位可解除劳务关系，但需按合同约定处理。所以双方应在签订合同时明确相关事宜，避免纠纷。
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