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公司拖欠工资,可以提出解除劳动合同吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司拖欠工资,劳动者该怎么办?其实,劳动者有权提出解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位没按时足额支付劳动报酬,劳动者就能解除劳动合同。公司拖欠工资,违反了工资支付约定,侵害了劳动者权益,这时劳动者有法定解除权。
要是以公司拖欠工资为由解除合同,劳动者得保留好相关证据,比如工资条、银行工资流水、考勤记录等,以此证明公司确实拖欠工资。并且,最好书面通知单位解除合同,在通知里写明是因为公司拖欠工资。
解除合同后,劳动者能依法要求公司支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果公司拒绝支付经济补偿,劳动者别慌,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同,但公司认为小朱擅自解除合同属违约行为,不应获得经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。该公司拖欠小朱工资,违反了劳动合同关于工资支付的约定,小朱享有法定解除权。
2、小朱解除劳动合同应保留工资条、银行工资流水记录等证据证明公司拖欠工资,且应以书面形式通知公司,明确解除原因。
3、解除合同后,小朱可依法要求公司支付经济补偿,补偿按其在单位工作年限计算。若公司拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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