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加班无补偿该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班却没有补偿,劳动者该怎么办?别着急,有这些途径可以解决。
首先,可以和用人单位协商。直接跟单位说清楚加班的事实,以及按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位安排加班就该给加班费。这样有理有据地要求支付加班费。
要是协商没用,就向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查,如果发现单位加班不给补偿,会责令单位限期支付。要是单位逾期不付,还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要准备好能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委员会会根据双方的证据来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院作出最终判决。
遇到加班无补偿的情况不用怕,通过这些合法途径,能维护自己应得的权益。如果还有疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,经常被安排加班,但单位一直未支付加班费。小朱与单位协商,指出单位应按法律规定支付加班补偿,单位却以各种理由拒绝。小朱随后向当地劳动监察部门投诉,监察部门调查后责令单位限期支付,然而单位逾期仍未支付。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果出来后,小朱对结果不服,决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班的,应按国家有关规定向劳动者支付加班费。小朱向单位提出支付加班费合理合法。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查,查证单位加班不支付补偿后,责令其限期支付,逾期不支付可责令加付赔偿金,此处理符合法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁并准备证明加班事实的证据,仲裁委员会根据证据审理并裁决,程序合理。
4、小朱对仲裁结果不服,有权在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院进行最终判决。
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